NITTO SEIMO CO., LTD.3524
治理
董事会由6名董事组成（其中社外董事2名，社外比率33.3%），为设置监事会的公司。2名社外董事均已作为东京・名古屋证券交易所的独立董事进行申报。4名监事中2名为社外监事。设有内部审计室（2人体制），与监事及会计师事务所保持联动。此外还设有法务监查委员会及内部举报制度。本事业年度董事会召开次数为9次。
风险管理
在营业、制造、经营管理各本部会议中识别与评估可持续发展相关风险，经三本部会议审议后，重要事项向董事会报告，构建相应的管理体制。合规、环境、灾害、品质、信息管理、进出口管理等各项风险由相关部门依据手册进行管理，法务审计委员会及外部顾问律师承担外部检查职能。
股东回报
2026年4月期的期末股息为每股50日元（股息总额129百万日元），股息支付率19.1%。2027年4月期预计同样为每股50日元。回购自有股票金额较小（211千日元）。未记载股东优待制度。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施一次期末分红。2026年4月期的期末股息为每股50日元（股息总额129百万日元，股息支付率19.1%）。2027年4月期预计每股50日元（预计股息支付率43.2%）。本财报中未明确记载目标股息支付率。
ESG
环境方面，公司按材质和颜色对渔网制造过程中产生的工序边料进行分类并加以资源化再利用，同时致力于渔网到渔网的再生利用研究开发。人才方面，公司提出到2027年4月期使女性员工占全体员工比例达到32%以上的目标，本财年实际达到34%（超额完成目标）。男性育儿休假取得率为29.0%，女性管理者比例为0.0%。此外还推行了无加班日制度、分层培训及合规培训等。
最近更新: 2025年7月23日