治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中4名为独立董事）、3名监事（其中2名为独立监事）构成。2019年7月设立了任意性的提名・薪酬委员会，以强化董事会的透明性与客观性。同时引入执行董事制度，实现决策与业务执行的分离。
风险管理
由CSR推进委员会下属各分会负责识别与评估风险及机遇，经CSR・内部控制审议会（经营会议）报告后，由董事会进行监督的体制。合规・风险管理分会统筹全局，CSR推进室作为专职组织，支持相关规章制定、培训及手册完善工作。设有企业道德热线（公司内部窗口与公司外部律师窗口两条渠道），完善了内部举报体制。
股东回报
实施每年两次分红。2026年5月期的年度分红为40日元（中期21.50日元＋期末18.50日元），分红总额530百万日元。预计2027年5月期年度分红为42日元（中期、期末各21日元），分红率目标为38.4%。新计提股东优待准备金64百万日元。
分红政策
以稳定的股东回报和持续扩大回报为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年5月期的年度分红为40日元（中期21.50日元＋期末18.50日元），分红总额530百万日元。2027年5月期预计年度分红为42日元（中期、期末各21日元），分红率为38.4%。另外，本期由于归属于母公司股东的当期净亏损340百万日元，合并分红率无法计算。
ESG
公司已认同TCFD倡议（2022年7月），并设定了到2030年度将Scope1・2的CO2排放量较2013年度削减35%（按销售额单位强度计算）的目标。2024年度实际削减2.0%，超过1.0%的削减目标。在人才方面，连续两年获得「健康经营优良法人」认定，男性育儿休假取得率达100%（提交公司），女性新员工录用比例达36.0%。2024年6月制定了可持续采购指南，并向432家供应商推广（同意书签署率80.6%，问卷回收率81.7%）。公司已确定6项重要议题（materiality），并在E・S・G各领域设定KPI并进行监测。
最近更新: 2025年8月27日