G-FACTORY CO., LTD.3474
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由6名董事（其中2名为独立董事）组成，独立董事全员兼任监事等委员。董事会每月召开一次，本事业年度共召开15次，出席率基本达到100%。未设立提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司设立了以管理本部担当董事为委员长的风险合规委员会，每半年定期召开一次。制定了《风险管理规定》《危机管理规定》《合规规定》，并由内部审计室（2名）定期实施审计。设有公司内部与公司外部（外部董事）两条内部举报渠道，并以明文规定对举报人进行保护。
股东回报
继续坚持内部留保优先方针。2025年12月期实施创业25周年纪念分红，每股5日元。2026年12月期预计年度分红0日元（第二季度末及期末均为0日元）。不进行自有股份回购及股东优待。
分红政策
将通过强化财务体质、扩大事业投资来提升企业价值，视为对股东最大的利益回馈，原则上以内部留保优先。2025年12月期实施创业25周年纪念分红，每股5日元（期末一次性发放）。2026年12月期预计第二季度末分红0日元、期末分红0日元，年度分红合计0日元，分红预测无变化。
ESG
公司确定了脱碳（利用二次利用店铺进行资源再利用）、人才多样性（外籍员工占比51%）、地方振兴、餐饮行业规范化等重要课题（Materiality）。在人才培养方面，完善了等级制度和考核薪酬制度，并实施了合规、防止骚扰等全公司培训。管理职位女性占比为25.0%，男女薪酬差异为全体员工80.5%。具体数值目标仍在制定中。
最近更新: 2026年3月27日