Shinwa Co., Ltd.3447
治理
作为设有监事等委员会的公司，董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，均为独立董事）。设有指名报酬委员会（由3名独立社外董事及代表董事组成），本事业年度董事会出席率全员达100%。2026年6月定期股东大会后，将过渡为6名董事体制。
风险管理
公司设立了以代表取缔役为委员长的风险管理委员会，定期对集团整体风险进行监测和评估。可持续发展相关风险也在该委员会中进行审议，并已建立与律师、公认会计师等外部专业人士的协作机制。
股东回报
1股年度分红下限设定为32日元的累进式分红政策持续推进。2026年3月期为中期16日元・期末18日元、全年34日元（较上期增加2日元），分红率26.9%。实施了299百万日元的自有股份回购。2027年3月期预计全年分红36日元。
分红政策
以1股年度分红下限设定为32日元的累进式分红为基本方针，每年实施2次（中期・期末）分红。2026年3月期为中期16日元・期末18日元、全年34日元（分红总额461百万日元，分红率26.9%）。2027年3月期预计全年分红36日元（中期18日元・期末18日元），较上期增加2日元。内部留存方针为用于战略性并购、设备投资、人才培养及借款偿还。
ESG
在使命宣言「守护生命，支撑未来。」的指引下，公司致力于提升建筑工地安全性、施工效率化及降低环境负荷。将人力资本经营作为重点举措，5年后留任率达68.7%（目标60%）、产假后复职率达100%（目标80%），主要指标均超越目标实绩。同时持续监测管理层女性比例7.3%、带薪休假使用率60.0%等指标。
最近更新: 2026年6月25日