JTEC CORPORATION3446
治理
设监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比例约42.9%），监事3名（全部为社外监事）。董事会本事业年度共召开14次，全体成员出席率几乎均为100%。设有将提名与薪酬合并管理的任意性提名薪酬委员会（社外董事比例80%），以确保透明性与客观性。
风险管理
公司已制定《经营危机管理规程》及《合规规程》，在风险发生时设立以代表取締役社长为本部长的对策本部。以经营战略室为事务局的经营会议负责运用风险管理和危机管理，并构建了在必要时向董事会报告的体制。
股东回报
2026年6月期维持中期分红与期末分红均不派息的方针（年度分红0.00日元）。未实施自有股份回购及股东优待，继续以充实内部留存为优先。
分红政策
2026年6月期年度分红预期为0.00日元（第2季度末0.00日元，期末0.00日元）。较最近公布的分红预期无修正，继续维持无股息方针。
ESG
SCOPE1+2的温室气体排放量为327t-CO2（自本合并会计年度起开始核算），规模较小，不属于「特定排放事业者」。公司通过X射线镜产品支持碳中和研究。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为10%（2027年6月期目标为20%以上）、男性育儿假取得率为0%（同一目标为90%以上），并自2025年7月起引入职务等级制度。
最近更新: 2025年9月26日