SANNO Co.,Ltd.3441
治理
设有监察等委员会的公司（2015年10月转型）。董事会由10名成员构成（其中监察等委员3名、独立董事2名）。本事业年度董事会召开次数为16次，全体董事出席率为16/16次。有价证券报告书中未记载设有提名委员会或薰酬委员会。
风险管理
根据《风险管理基本方针》，除在经营会议上进行常态化风险研讨外，还通过风险与合规委员会（每年召开4次）确定全公司性风险的课题与应对措施。总务人事部对全公司性风险状况进行监控，由代表取缔役社长直属的内部审计室对国内所有部门及子公司实施审计。ESG及SDGs相关应对也被定位为风险管理的一部分。
股东回报
2026年7月期的年度预期股息为每股25日元（较上期的22日元增加）。配息方针未发生变化。自有股份数量由上期末的674,448股增加至758,103股，取得仍在持续进行中。
分红政策
在实现企业价值长期扩大和增强企业体质的同时，综合考虑业绩及经营环境等因素，努力实现配息的稳定实施。引入不易受单年度业绩影响的DOE（股东权益配息率）指标，中期目标为DOE 2%。原则上每年进行中期配息和期末配息共两次。
ESG
东北事业部引入太阳能发电及蓄电池系统，实现可再生能源比例100%。已提前完成2030年前较2017年CO₂排放量削减50%的目标，目前正全面推进Scope3的核算工作。在人力资本方面，公司设定了女性员工平均连续工作年限7年、年度有薰假使用天数12天以上、促进男性员工育儿假使用等目标，并通过分层级、分领域研修等方式推进人才培养。管理岗位中女性比例为7.0%，男性育儿假使用率为50.0%（提交公司）。
最近更新: 2025年10月27日