NISSO PRONITY Co.,Ltd.3440
治理
设有监事会的公司。董事会由5名成员组成（其中社外董事1名，社外比例20%），监事会由4名成员组成（其中社外监事3名）。虽未设置指名委员会・薪酬委员会，但设立了由全部4名社外高管组成的任意性社外高管会议，负责薪酬咨询及董事会有效性评估。
风险管理
根据风险管理规程，在发生重大风险时设立以代表取缔役社长为负责人的对策本部。以影响程度和发生可能性两个维度评估全公司范围的管理风险，并建立向取缔役会定期汇报应对措施执行情况的体制。与律师、税务师、社会保险劳务师等专业人士签订顾问合同，以应对法律、税务、劳动问题。
股东回报
以年一次期末分红为基本方针，2025年8月期实绩为每股40日元（普通分红30日元＋纪念分红10日元）。2026年8月期预测为每股42日元（期末一次性发放），计划较上期增加2日元分红。未披露分红比例的数值目标。
分红政策
综合考量各会计年度的经营业绩，实施年一次期末分红。2025年8月期实绩为普通分红30日元＋控股公司体制转型纪念分红10日元＝每股40日元（第二季度末0日元，期末40日元）。2026年8月期预测为每股42日元（期末一次性发放），计划较上期增加2日元分红。与最近一次分红预测相比无修正。公司章程规定，经董事会决议亦可实施中期分红。
ESG
可持续发展基本方针为「通过『创造』的力量满足社会价值与经济价值」。将人力资本定位为企业价值的源泉，重视多元化人才的确保与培养。相对于录用人员中女性占比的目标（截至2027年2月底达到30%以上），实际业绩为35.7%，已达成目标。年度带薪休假天数目标为12天，实际业绩为11.3天。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年11月26日