治理
设监事会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事会由9名董事（其中社外董事4名，女性2名）组成，并引入执行董事制度。作为董事会的任意咨询机构，设有以独立社外董事担任委员长的指名・薪酬咨询委员会。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长执行役员为委员长的风险管理委员会，全体取缔役・执行役员参与，跨组织地对风险进行监控。合规、环境、灾害、信息安全等各类风险由相关部门制定规章・手册加以管理，业务连续性计划（BCP）每年进行更新。
股东回报
以合并派息率50%左右及DOE5%以上为目标的稳定派息方针。2026年3月期每股全年派息85日元（中间派息37日元＋期末派息48日元），合并派息率50.2%・DOE7.9%。2027年3月期预期为全年86日元（预期派息率50.0%）。同时将机动地实施自有股份回购。
分红政策
以合并派息率50%左右及DOE（净资产派息率）5%以上为目标，持续实施稳定派息。每年实施中间派息和期末派息两次。2026年3月期实绩为中间派息37日元・期末派息48日元，全年85日元（合并派息率50.2%・DOE7.9%）。2027年3月期预期为中间派息42日元・期末派息44日元，全年86日元（预期合并派息率50.0%）。自有股份回购作为股东回报的一部分，将在考虑事业环境及财务状况的基础上机动地实施。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定了到2030年度将范围1・2的温室气体（GHG）排放量较2013年度削减46%的目标，2025年度实际排放量为7,202t-CO2，已达成该目标。在人力资本方面，公司持续实施每年4%的加薪，并提出到2030年3月期（截至2030年3月的财年）人均薪酬达到877万日元的目标，同时披露了男性育儿休假取得率103.6%、女性正式员工占比13.3%等KPI指标。
最近更新: 2026年7月6日