INABA SEISAKUSHO Co.,Ltd.3421
治理
设有监事会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事共9名（其中社外董事2名），监事共3名（其中社外监事2名）。为确保董事的提名・薪酬的透明性，设有指名薪酬委员会。2025年10月28日定期股东大会后，将过渡为董事8名（其中社外董事3名）的体制。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，跨组织的风险审计及全公司应对由总部总务部与内部审计室协作实施。为应对经营危机的发生，已建立由代表取缔役社长担任本部长的对策本部体制。可持续发展相关风险由制造部、总务部向经营会议提案，重大风险则向取缔役会报告。
股东回报
实行每年两次分红。2026年7月期预定中期22日元（实绩）＋期末22日元（预测）＝全年44日元（比上一期增加2日元）。目前也在实施自有股份回购（上限200,000股・337,600千日元）。
分红政策
以向股东提供稳定的利润回报为基本方针，综合考虑业绩、事业开展情况等来决定分红。中期分红由董事会决议决定，期末分红由定期股东大会决议决定。2025年7月期实绩为42日元（中期21日元＋期末21日元），2026年7月期预测为44日元（中期22日元＋期末22日元）。分红预测未作变更（维持2025年9月12日公布的数值）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司推进太阳能发电的引入、全工厂粉末涂装化以及节能型新产品「Como・Space」的上市等。在人才方面，设定了女性录用比例目标（2025年度12%以上，实际为13.5%）、女性管理层任用（2030年之前1人以上，目前为0人）、男性育儿假取得率70%以上（实际为47.6%）等目标，而伴随工厂转移导致的加班时间增加（同比+31.5%）仍是有待解决的课题。
最近更新: 2025年10月27日