TOYOKOH Inc.
341A・东证Growth・建筑业
TOYOKOH Inc.
341A・东证Growth・建筑业
TOYOKOH Inc.341A
治理
2025年6月由设有监事会的公司转为设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员构成（其中社外董事4名），并设有任意的指名薪酬委员会。全体董事均全数出席了18次董事会会议，显示出较高的实效性。
风险管理
以代表取董事CEO为委员长设立风险合规委员会，每季度召开一次会议，实施风险的识别、评估与管理。同时依据内部审计规程开展内部审计，并与审计等委员会、会计审计人协作，确保内部控制的有效性。
股东回报
2026年3月期及2027年3月期预测年度股息均为0.00日元，继续维持无股息状态。未实施自有股份回购及股东优待。优先充实内部留存及扩大业务的方针未变。
分红政策
目前未实施派息，2027年3月期预测年度股息也为0.00日元。当前方针为充实内部留存。未来将在加强盈利能力及完善事业基础的同时，综合考虑内部留存的充实状况及事业环境，实施稳定且持续的利润回馈方针。目前尚未确定是否派息及派息时间。
ESG
通过SOSEI工法的隔热效果减少CO2排放（2025年度实绩110,289吨-CO2，超额完成105,986吨-CO2的目标），以及CoolLaser事业带来的产业废弃物减少，为脱碳社会做出贡献。在人力资本方面，公司加强中途录用（本期13人），推进女性活跃与工作生活平衡支持，但离职率为10.0%（上期7.9%）、带薪休假取得率为43.5%（上期61.8%），部分指标出现恶化。
最近更新: 2026年6月22日