TEIJIN LIMITED3401
治理
2025年6月转为设置监察等委员会的公司。董事会由10名成员组成（其中独立社外董事6名），社外董事占半数以上。董事会主席原则上由非监察等委员的社外董事担任，彻底实现监督与业务执行的分离。
风险管理
公司构建了以“经营战略风险”和“业务运营风险”为对象的全面风险管理（TRM）体系，并在CEO直属下设立了“风险管理委员会”。对气候变化、人权、合规、自然灾害、IT、知识产权等风险进行统一管理，并建立了由董事会对整体进行监督的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元・期末25日元），股息总额9,645百万日元。由于本期出现净亏损，派息率无法计算。2027年3月期预计同样为50日元。未实施自有股份回购。
分红政策
以与合并业绩联动的分红为基本方针，中期以合并派息率30%为目标。综合考虑财务体质的健全性、股息的持续性以及成长投资所需的内部留存，实施分红。持续实行每年两次（中期・期末）分红。2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元・期末25日元），股息总额9,645百万日元。归属于母公司所有者权益的分红率为2.4%。2027年3月期预计年度股息同样为每股50日元（中期25日元・期末25日元），预计派息率为21.4%。
ESG
以宗旨「Pioneering solutions together for a healthy planet」为指导，将缓解气候变化、循环经济、人与地区社会的安心安全以及健康生活的实现设定为重要课题，并实施KPI管理。在人力资本经营方面，通过导入职务型薪酬制度、实现女性高管比例22%、维持敬业度得分64等具体指标来管理推进进展。
最近更新: 2026年6月18日