ZOA CORPORATION3375
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）组成，监事等委员会由3名成员（其中2名为外部成员）构成。本事业年度董事会共召开13次会议，全体董事出席率为100%。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《经营危机管理规程》《非常灾害防卫规程》，危机发生时设立以社长为总部长的对策总部。合规委员会设立了公益举报窗口，制定了多项个人信息保护相关规程，并定期开展培训。可持续发展相关风险的识别与评估体系正以董事会为核心进行完善。
股东回报
年1次期末分红方针。2026年3月期每股分红75日元（较上期增加5日元），分红率28.8%。2027年3月期同样预计为75日元。未记载股份回购的实施情况。
分红政策
以与业绩相对应的分红为基本方针，并综合考虑企业体质强化及业务拓展所需的内部留存充实程度来综合决定。以年1次期末分红为基本，根据公司章程也可实施中间分红（以9月30日为基准日）。2026年3月期每股分红75日元（分红总额94百万日元，分红率28.8%）。上期（2025年3月期）每股分红70日元（分红总额87百万日元，分红率29.6%）。2027年3月期预计每股分红75日元（预计分红率27.8%）。
ESG
公司积极推进店铺照明LED化、无纸化及清凉商务等举措以降低环境负荷，并通过与清水心跳（清水エスパルス）的赞助合同开展地区贡献活动。在人力资本方面，公司认识到正式员工中女性占比不足10%是一项课题，并设定了新员工招聘中女性占比达到10%以上的目标。目前尚未设立专门的可持续发展组织，相关风险与机会由董事会负责监督。
最近更新: 2026年6月25日