cotta CO.,LTD3359
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共计8名成员组成（其中社外董事3名，均为监事等委员会委员），社外董事占比为37.5%。未设立指名委员会及报酬委员会。本财年董事会共召开18次会议，出席率总体保持在较高水平。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，建立了全面预见和评估经营风险的体制。发生重大风险时，将设立以代表董事为本部长的对策本部，力求防止损失扩大。在可持续发展风险方面，也构建了评估环境、社会及经济影响，并向相关部门指示应对措施的体制。
股东回报
以年度末一次性派息为基本方针，2026年9月期的年度每股派息预测为10.0日元（期末一次性派发），与上期持平。不实施中期分红。上中期派息总额实绩为106,497千日元。未实施自有股份回购。
分红政策
在优先维持并扩大事业成长所需的充分内部留存的政策基础上，综合判断经营业绩、财务状况及事业计划达成情况等，继续实施稳定分红的方针。盈余分红由董事会决议决定（章程规定）。2026年9月期的年度每股派息预测为10.0日元（第2季度末0.0日元・期末10.0日元），与上期实绩（年度10.0日元）持平。相较最近已公布的派息预测无修正。此外，本中期已支付的派息金额为106,355千日元。
ESG
通过与不二制油共同开展的「cotta tomorrow」，推进植物来源食品的普及以降低环境负荷。在人力资本方面，致力于不限性别・年龄的招聘以及自主职业发展支援・工作方式多样化。但截至目前，尚未设定有关人才多样性・人力资本的量化指标・目标。
最近更新: 2025年12月22日