BUFFALO CO.,LTD.3352
治理
设有监事会等委员会的公司（2016年过渡）。董事会由6名董事组成（其中社外董事2名，均为监事等委员），2021年设立的治理委员会（过半数为社外董事）负责审议提名・报酬・治理相关事项。
风险管理
以董事会为核心构建综合风险管理体制，运用风险识别・评估・应对・监控的循环流程。制定了合规准则・内部举报制度・经营危机应对规程・个人信息保护规程・内部信息管理规程，并实施门店巡回指导（每年约4次）以及内部审计室的常规审计和突击审计。
股东回报
2026年3月期每股年度分红65日元（中期30日元＋期末35日元），分红率34.4%。2027年3月期预计年度分红70日元（中期35日元＋期末35日元）。当期回购自有股份约25千日元。
分红政策
以稳定分红为主要方针，同时综合考虑未来设备投资、财务状况及中长期利润水平等因素，实施与增长相适应的分红。原则上每年进行中期分红和期末分红两次，中期分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。2026年3月期实际每股年度分红65日元（中期30日元＋期末35日元），分红率34.4%，分红总额152百万日元。2027年3月期预计每股年度分红70日元（中期35日元＋期末35日元），预计分红率33.8%。
ESG
公司将EV・HV等新一代汽车的普及视为机遇，推进整备技术与DX（数字化转型）能力的强化。在人力资本方面，实施了每周三天休假制度、加薪，并扩大女性员工录用（2030年3月期目标：录用人数增加20%、平均连续工作年数达7年），Autobacs业务的女性正式员工录用人数实际增长33.3%，超过既定目标。
最近更新: 2026年6月18日