Visual Processing Japan Co., Ltd.
334A・东证Growth・信息通信业
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治理
设有监事等委员会的公司。董事会由常勤董事4名、社外董事5名（其中包括作为监事等委员的社外董事3名）共9名构成，5名社外董事全部已作为东证独立董事进行申报。未设立指名委员会及薰酬委员会。董事会在本会计年度共召开15次，全体董事出席率为100%。
风险管理
根据《风险管理规程》，由代表取缔役担任风险管理最高负责人，管理本部长（取缔役）担任风险管理负责人，实施全公司范围的风险管理。公司结合ISMS活动开展风险识别与评估，并设立以代表取缔役为委员长的风险与合规委员会，跨组织推进风险的识别、评估以及应对措施的制定与实施。此外，公司还已建立内部举报制度（设有公司内外的举报窗口）。
股东回报
将对股东的持续利润回报定位为重要经营课题。2025年12月期年度股息为32.00日元（股息总额53,180千日元）。2026年12月期的股息将以上期普通股息水平为基础，结合业绩增长（预计较上期增长16.0%）审慎研究适当的回报水平，目前尚未确定。未记载有关实施自有股份回购的内容。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，将对股东的持续利润回报视为重要经营课题。2026年12月期的股息预测，将以上一事业年度实施的普通股息水平为基础，同时结合本事业年度的业绩增长（预计较上期增长16.0%）审慎研究适当的回报水平（包括提高普通股息等），目前尚未确定。今后将根据业绩进展情况及时公布。根据公司章程，中期股息可经董事会决议实施（2025年12月期第2季度末股息为0.00日元）。
ESG
以“业务的自立与持续性”为基本方针，围绕人才培养与职场环境建设推进可持续发展举措。基于职务职级制度实施人事考核、资格支持制度及技能提升培训，并推行自由座位制、防止骚扰等措施以完善就业环境。将女性管理人员数量、育儿假使用率、年假使用率设定为重要指标，但具体目标数值目前仍在探讨中。尚未就气候变化进行定量披露。
最近更新: 2026年3月27日