CROSS PLUS INC.3320
治理
设有监事会（监查等委员会）的公司。董事会由9名成员构成（社外董事4名：监查等委员以外2名+监查等委员2名），社外董事比例约为44%。设有任意性的指名薅酬委员会（社外董事2名・社内董事2名，委员长为社外董事），并通过执行董事制度将决策与业务执行相分离。
风险管理
由各部门负责人组成的内部控制・合规委员会（每两个月召开一次）统筹管理集团整体风险，经营企划部的法务负责人与顾问律师等联动应对事业风险。审计部对各部门・集团公司的法令遵守情况及业务合理性进行审计，并将结果报告给代表取缔役及取缔役会，形成完善的管理体制。同时运用内部举报制度，并对举报人予以保护规定。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。预计2027年1月期年度每股分红60日元（中期30日元＋期末30日元），较上期实际的年度50日元预计增加分红。未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年1月期实际为中期每股23日元・期末每股27日元・年度合计50日元。2027年1月期预计为中期每股30日元・期末每股30日元・年度合计60日元。业绩预测未作修正。
ESG
确定了「关爱环境的产品制造」「生活与社会的桥梁」「人人绽放光彩的工作生活」三大重要课题（Materiality）。在环境方面，推进有机棉、再生聚酯等环保型材料的应用，以及通过Eco-Biz Box削减包装材料。在人力资本方面，披露管理职位女性比例33.6%（目标35.0%）、男性育儿休假取得率100%（已达成目标）、男女薪酬差异86.3%（目标90.0%）等指标。可持续发展委员会（每两月召开一次，由常务董事担任委员长）在董事会的监督下推进相关工作。
最近更新: 2026年4月23日