THE NIHON SEIMA CO.,LTD.3306
治理
作为设置监查等委员会的公司，设置了董事会・监查等委员会・内部监查室。截至提交日，由董事（监查等委员以外）3名・监查等委员（全员为社外）3名共计6名构成，并通过合规・风险管理委员会完善了内部控制体制。
风险管理
设立合规・风险管理委员会,对环境、灾害、品质、进出口管理等风险进行统合管理。作为应对气候变化风险的举措,通过生产线的效率化及燃料转换推进CO2排放的削减,并构建了董事会每期接受设备运行状况报告的体制。
股东回报
2026年3月期为普通股息4日元＋特别股息6日元，合计10日元（股息总额44百万日元，股息支付率7.5%）。2027年3月期预期为4日元（仅普通股息）。基本方针为每年一次期末分红，综合考虑盈利状况与内部留存的平衡后决定。
分红政策
以根据盈利状况进行分红为基本方针，并综合考虑股息支付率的维持・提升以及为未来事业发展预留内部留存后决定。基本方针为每年一次期末分红，分红决定机构为股东大会。近期业绩：2025年3月期每股4日元（总额17百万日元，股息支付率23.8%）；2026年3月期每股10日元（普通股息4日元＋特别股息6日元，总额44百万日元，股息支付率7.5%）。2027年3月期预期为每股4日元（仅普通股息）。
ESG
在可持续发展战略中最重视人力资本，以女性管理人员比例达10%以上（本财年实际为15.3%）为目标，推进多元化人才的招聘与培养。作为应对气候变化的举措，公司正推进生产线效率提升及燃料转换以削减CO2排放，并已建立由董事会每期监督设备运行状况的机制。
最近更新: 2026年6月22日