TEIKOKU SEN-I Co.,Ltd.3302
治理
设有监事会的公司（董事7名中社外董事3名，社外比率约42.9%）。作为董事会的任意咨询机构设有指名报酬委员会，并从2022年3月起引入执行董事制度。董事会每年召开7次，监事会每年召开11次。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司每月收集风险相关信息，并每两个月在“风险管理委员会”上进行汇报与研讨。公司设有合规委员会、内部控制委员会、信息安全委员会及可持续发展推进委员会，并建立了由董事会对包括ESG风险等重要事项进行监督的体制。同时运营内部举报制度“Teisen Direct Line”。
股东回报
2026年12月期的年度派息预期为每股65日元（较上期增加10日元）。第二季度末0日元・期末65日元，每年派息1次。业绩预期无变化，派息预期亦无修正。未有关于回购自有股份的新披露。
分红政策
以根据收益水平派息为基本方针，以派息率40%左右为目标进行决定。剩余利润分配以每年1次期末派息为基本方针，根据公司章程亦可进行中期派息。2026年12月期的年度派息预期为每股65日元（第二季度末0日元，期末65日元）。新中期经营计划「Teisen 2028」以总回报率50%水平为目标。
ESG
公司制定了CO2排放量削减目标（较2021年度2025年削减15%・2030年削减30%），2025年度实际削减11.1%。在人力资本方面，通过“Teisen Business College”建立了分层次培训体系，2025年度实现女性管理者比例7.8%、男性育儿假取得率100%的业绩。可持续发展推进委员会每半年召开一次会议，构建了由董事会监督基于重要性议题（materiality）开展相关举措的体制。
最近更新: 2026年3月17日