Booking Resort Co., Ltd.
324A・东证Growth・服务业
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治理
设有监事会的公司（董事5名，其中外部董事2名；监事4名，其中外部监事3名）。董事会本事业年度共召开18次，全体成员均出席。已建立由外部董事、外部监事组成的特别委员会对关联方交易进行事前审议的机制。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立以代表取缔役为委员长的风险管理委员会（每年召开2次）及合规委员会（每年召开2次），负责把握、评估全公司性风险并制定应对措施。已构建可持续发展相关风险与机遇经风险管理委员会及经营会议讨论后，向董事会报告的机制。此外，还依据危机管理应对规程，规定了设置经营危机对策本部。
股东回报
2026年4月期继续保持无分红（年度分红0日元）。2027年4月期预期也维持无分红。另一方面，2026年3月通过ToSTNeT-3方式回购了500,000股自有股份（490,500千日元），为公司首次实施股票回购。
分红政策
优先推进成长投资并充实内部留存，公司自创立以来未曾实施分红。2025年4月期及2026年4月期年度分红均为0日元。2027年4月期预期同样为0日元。未来将在综合考虑业绩趋势及内部留存充实情况等因素后再研究分红事宜，但截至目前，是否实施分红以及实施时间尚未确定。
ESG
在「为住宿行业带来革新（UP DATE）」的理念下，公司将通过推动地产地消、可持续利用地域旅游资源、支持住宿设施再生等方式创造社会价值作为基本方针。在人力资本方面，公司完善了人事考核制度、外部培训、OJT（在岗培训）以及育儿介护两兼顾支援等制度，并披露了截至2025年4月末，管理岗位中女性占比为80.0%、招聘中女性占比为61.1%。不过，关于人才培养及内部环境建设的具体数值指标和目标，目前尚未设定。
最近更新: 2025年7月31日