DAIDOH LIMITED3205
治理
董事会由7名成员组成（社外董事3名，社外比例约43%），采用监事会制度。设有提名薭酬等咨询委员会、合规委员会及风险管理委员会，本事业年度董事会合计召开34次。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（由取董事、监事、执行董事等13人组成），统筹管理全公司风险。本会计年度共召开2次会议，对各事业部门进行了风险自我评估。此外还单独设立了个人信息管理委员会，构建了包括海外子公司在内的整个集团的风险管理体制。
股东回报
分红政策修订为DOE4%及分红比率30%以上。2026年3月期期末分红为每股50日元（分红总额1,423百万日元，以资本公积为资金来源），分红比率72.1%。2027年3月期也预计每股50日元（期末50日元）。股票回购较为有限。
分红政策
在第二次中期经营计划「进化与飞跃」下，以DOE（股东资本分红率）4%及分红比率30%以上为基准，综合考虑经营环境、内部留存的充实程度等因素后决定。2026年3月期期末分红为每股50日元（以资本公积为资金来源，分红总额1,423百万日元）。2027年3月期也预计每股50日元（期末50日元）。原则上每年进行一次期末分红，但根据公司章程也可进行中期分红。
ESG
以「DAIDO ENGAGEMENT·可持续发展推进室」为核心，推进可持续发展基本方针。践行供应商行为规范，开展服装回收再利用活动，运用有机及再生材料，并实施残障人士雇佣、育儿护理支援、生成式AI培训等人力资本投资。
最近更新: 2026年6月29日