Daitobo Co., Ltd.3202
治理
设有监察等委员会的公司（2016年转型）。董事会由9名董事组成（其中独立社外董事5名，社外比例55.6%），设有社外董事会议、咨询委员会、内部控制委员会及执行董事制度，力求强化监督职能并加快决策速度。
风险管理
内部控制委员会每月召开一次会议，通过内部审计室、审计等委员会及会计审计人三方联动，对风险进行分类、分析与管理。同时利用顾问律师等外部专业人士，完善信息安全管理规定，并依据防灾危机管理基本规定构建灾害应对体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股3日元（期末3日元），股息总额9千万日元，合并派息率99.0%。2027年3月期预计同样为每股3日元（派息率74.9%）。本期实施了通过市场买入方式的自有股份回购，金额为1千万日元。计提股东优待准备金5千3百万日元。
分红政策
以维持及增强竞争力和提升企业价值为基础，实施稳定且适当的利润分配。中期经营计划期间内，力争派息率维持在50%至80%左右，包含自有股份回购在内的总回报率维持在70%至100%左右。2026年3月期的年度股息为每股3日元（股息总额9千万日元，合并派息率99.0%，净资产股息率1.8%）。2027年3月期预计也为每年每股3日元（预计派息率74.9%）。期末股息由股东大会决议决定，中期股息由董事会决议决定（章程规定）。
ESG
公司设立了可持续发展推进委员会，推动实现SDGs目标的相关工作。在人力资本经营方面，公司披露了女性员工占比41.8%、女性管理层占比26.5%（截至2026年3月末）的数据，并提出目标：到2027年3月末，全体员工中女性占比达到50%以上；到2030年3月末，管理层中女性占比达到30%以上。
最近更新: 2026年6月22日