治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名），董事会主席由不具有代表权的董事担任，自2004年起设立了承担指名与薪酬职能的任意机构“咨询委员会”（独立社外董事占多数）。同时引入了执行董事制度，实现监督与业务执行的分离。
风险管理
在总经理直属下设立「日本毛织集团风险管理委员会」（每年召开两次），对集团整体的综合性风险进行识别、共享及定期审查。各事业部及集团各公司亦设有「事业部风险管理委员会」，负责管理各事业特有的风险。同时建立了内部举报制度（内部审计室、监事两条渠道）。发生突发事件时，将设立以总经理为总部长的「紧急对策本部」，并已制定BCP（业务连续性计划）。
股东回报
以累进配息为基本方针，2026年度中期股息为每股18日元（较上年同期17日元增配），全年股息预期为50日元（较上期47日元增配）。积极实施自有股份回购，本中期共回购3,956百万日元的自有股份。相对于全年每股收益（EPS）预期141.78日元，股息支付率约为35.3%。
分红政策
以不减配（纪念股息除外）的累进配息为基本方针。2026年11月期中期股息为每股18日元（上年同期17日元），期末股息预期为32日元（上期30日元），全年股息预期为50日元（上期47日元）。以股息支付率35%、DOE2.5%作为第三次中期经营计划最终年度（2026年度）的目标。本中期实施了3,956百万日元的自有股份回购（自有股份数：9,145,806股）。
ESG
2022年2月起将「可持续发展委员会」常设化，将ESG议题纳入经营体系。气候变化方面，以2018财年为基准，目标在2030财年前将范围1、2的CO2排放量削减50%（2025财年实绩：由54,698吨降至34,158吨，降幅37.6%），并以2050年实现碳中和为目标，同时实施了1.5℃、4℃情景分析。人力资本方面，披露管理层女性比例为9.0%（目标15%）、男性育儿假使用率为66.7%（目标90%）、男女薪酬差异为55.4%（目标70%）。此外还积极推动健康经营优良法人认定（已获13家公司认定）以及DE&I（多元、公平与包容）相关工作。
最近更新: 2026年2月20日