NEXTAGE Co., Ltd.3186
治理
设监事会的公司。董事会由4名董事组成（其中社外董事2名，社外比例50%），设有任意性的提名咨询委员会及报酬咨询委员会（均由过半数独立社外董事组成）。此外还设有由社外董事担任委员长的风险管理委员会，以及每月召开一次的合规委员会，构建了多层次的治理体制。
风险管理
公司原则上每季度召开一次由外部董事担任委员长的风险管理委员会，负责提取、分析经营与营业活动中潜在的风险并制定应对措施。气候变化、人力资本等可持续发展相关议题也在该委员会中与全公司风险管理一体化管理，并最终向董事会汇报的体制已经建立。发生突发事件时，将设立由社长担任总部长的对策本部，并与外部顾问团队协作应对。
股东回报
以稳定、持续的分红为基本方针，2026年11月期预定每股派息50日元（期末一次性派发）。较上一期实绩45日元增加派息。2026年11月期中期分红为0日元。本中期内未实施自有股份回购。
分红政策
在兼顾经营基础的强化与财务体质健全性的前提下，以向股东稳定且持续地实施剩余利润分配为基本方针。原则上每年实施一次期末分红（根据公司章程亦可实施中期分红）。2025年11月期实绩为每股45日元（分红总额3,630百万日元）。2026年11月期预期为每股50日元（期末一次性派发，中期分红0日元）。与最近公布的预期相比无修正。
ESG
根据TCFD建议，公司基于1.5℃和4℃两种情景分析气候变化风险与机遇，并披露Scope1+2的二氧化碳排放量（2025年度实绩：29,198t-CO2）。将2050年碳中和设定为长期目标。在人力资本方面，披露女性管理层比例为8.6%（2030年目标10.0%）、男性育儿休假获取率为67.4%（同目标100%），并设立多元化推进委员会、开展单亲家庭雇佣支援、与整备士学校合作等多种举措。
最近更新: 2026年2月19日