Tea Life Co.,Ltd.3172
治理
设监事会等委员会设置公司。董事会由7名成员构成（其中社外董事2名）（2025年10月24日股东大会批准后预计变更为6名）。作为董事会的任意咨询机构设立指名・报酬委员会，其中独立社外董事2名占委员会成员的半数以上。本事业年度董事会召开次数为18次，全体董事均全部出席。
风险管理
在公司总部长会议内设立风险管理委员会，下设合规部会、品质相关部会、信息安全部会、环境部会、灾害部会、资产管理·财务报告部会、个人信息保护部会共7个部会体制，致力于降低及预防风险。针对紧急性较高的风险，设置紧急事态对策本部，建立迅速应对的体制。
股东回报
以合并派息率30%为目标，坚持稳定派息的方针。2026年7月期的年度派息预测为30日元（中期15日元、期末15日元预测），较上期的40日元减少。根据公司章程规定，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以合并派息率30%为目标，将持续实施稳定派息作为基本方针。每期分中期派息和期末派息两次实施。2026年7月期已实施中期派息15日元，预计期末派息15日元，年度合计预计30日元。上期（2025年7月期）实绩为年度40日元（中期20日元、期末20日元）。内部留存资金将用于高附加值产品的研究开发、推进数字化改革、不动产购置及并购等，作为提升企业未来价值的投资资金加以利用。
ESG
以确保人才多样性为重点举措，提出到2030年7月管理岗位女性比例达到30.0%（本期实际为18.2%）、男性育儿休假取得率50.0%（已达成目标）的目标。已获得厚生劳动省「えるぼし（最高等级）」及「くるみん」认证。同时推进引入人才管理系统实现数字化转型（DX）。未确认有关气候变化的定量指标披露。
最近更新: 2025年10月23日