VITAL KSK HOLDINGS,INC.3151
治理
设有监事等委员会的公司。董事会共12名董事中有5名独立董事（均为独立高管），设有可持续发展委员会及风险・合规委员会，致力于确保经营的透明性与健全性。
风险管理
根据风险管理规定，公司设立了风险与合规委员会（每年召开两次）。气候变化风险则由可持续发展委员会（每年召开四次）进行评估和管理，两者均向董事会报告，构建了双层风险管理体制。
股东回报
股利政策采用DOE3%以上。本期年度股利为每股70日元（中期34日元＋期末36日元），股利支付率46.0%。下一期同样预计年度股利70日元（中期35日元＋期末35日元）。此外，还将实施总额40亿日元、上限200万股的自有股份回购。
分红政策
为实现持续且稳定的股利分配，公司采用不易受单一年度业绩波动影响的股东资本股利率（DOE）指标，方针为DOE3%以上。中期经营计划2027中还设定了股利支付率40～45%左右、总回报率50%以上的目标。本合并会计年度的年度股利为每股70日元（中期34日元・期末36日元），股利支付率46.0%，DOE3.0%。下一期（2027年3月期）预计年度股利70日元（中期35日元・期末35日元）。另外，以2026年5月15日至2027年3月24日为期间，将实施总额上限40亿日元、股数上限200万股的自有股份回购。
ESG
公司以2030财年温室气体排放量较2021财年削减30%为目标，实施气候变化情景分析（1.5℃、4℃）。在人才方面，提出管理层女性比例20%（2030财年目标，现状16.6%）、男性育儿假取得率80%（现状53.3%）的目标，并推进多元化招聘及人才培养措施。
最近更新: 2026年6月19日