治理
设立审计等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事2名，均为独立董事），董事会每年召开19次会议，全体成员出席率为100%。设有提名·薰酬委员会（委员长为独立社外董事）、合规委员会、可持续发展推进委员会、特别委员会等，构建了多层次的治理体制。
风险管理
根据《危机管理规程》《职务分工权限规程》，公司识别出法律法规、门店拓展进度、调剂医疗事故、合格人才确保、个人信息管理这五大风险，并设置了相应的管理负责人。发生突发事态时，将设立以代表取缔役社长为总部长的对策总部，并与顾问律师等外部顾问联动应对，已构建相应体制。可持续发展推进委员会负责识别和评估可持续发展相关风险与机会，并向董事会（取缔役会）报告。
股东回报
2026年5月期为中间45日元・期末48日元（合计93日元），较上期（78日元）增配。配股比例35.4%，净资产配股率4.0%。2027年5月期预计合计96日元（中间48日元・期末48日元）。自有股份购回规模轻微（0百万日元）。
分红政策
综合考量合并配股比例及合并净资产配股率，以持续、稳定分红为基本方针。每年实施两次分红，即中间分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）。内部留存用于通过扩大事业规模来提升企业价值。2026年5月期实绩合计93日元（配股比例35.4%，净资产配股率4.0%），2027年5月期预计合计96日元（配股比例36.5%）。
ESG
公司认同TCFD倡议，明确了四大重要议题：「关注地球环境的事业活动」「对顾客・患者健康及地区医疗的贡献」「员工的工作意义」「诚实公正的事业活动」。设定了2030年度单位卖场面积CO2排放量较2014年度削减50%的目标（2024年度实际值为0.444t-CO2/坪）。人力资本方面披露女性管理者比例为20.2%（2030年度目标为30%以上），男性育儿假取得率为89.4%。继续保持全店ISO14001认证。
最近更新: 2025年8月21日