治理
实行监事等委员会设置公司制度（2022年7月转型）。董事会由5名董事组成（其中社外监事等委员3名，社外比例60%），并设有指名・报酬委员会（内部2名・独立社外3名）。通过执行董事制度与执行董事事业部长会议实现决策迅速化。会计审计人为EY新日本有限责任监查法人。
风险管理
以代表取缔役社长担任风险管理负责董事，法务部门负责风险分类与报告。公司制定了风险管理基本方针与风险管理规程，规定须向执行役员事业部长会议定期报告，并将重要事项提交董事会报告。内部审计由监察等委员会直属的审计室（1名）负责，对全部门及全部子公司实施审计，并构建了与监察等委员会每月联动的机制。
股东回报
2026年4月期的期末股息为每股22.50日元（派息率66.5%）。2027年4月期预计股息大幅下调至每股3.00日元（派息率21.2%）。NE株式会社分拆后的新体制下，将以中期经营计划为基础，以派息率20%以上为目标方针。
分红政策
综合考虑合并业绩、财务状况的健全性、未来事业发展所需的内部留存水平等因素，决定股息金额。在新中期经营计划（2026年5月～2029年4月）下，以派息率20%以上为目标。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2026年4月期每股股息为22.50日元（股息总额360百万日元，派息率66.5%）。2027年4月期预计每股为3.00日元（派息率21.2%）。由于NE株式会社股份分配型分拆导致留存收益大幅减少，预计下一期股息将大幅下降。
ESG
设立脱碳推进项目，目标到2030年将CO2排放量削减约一半（2024年5月至2025年4月Scope1+2+3合计排放量为45,068t-CO2）。推进塑料回收服务「Parallel Plastics」及ESG重要议题的识别与公布。在人力资本方面，提出2030年全公司女性管理者比例24%、男性育儿假取得率52%的目标，但最新实际值分别为7.3%和47.1%，与目标仍存在差距。
最近更新: 2025年7月24日