MACNICA HOLDINGS, INC.3132
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由11名董事组成（其中独立外部董事6名，占多数），采用监督型治理模式。设有提名・薪酬咨询委员会，构建了具有高度独立性与透明性的决策体制。
风险管理
公司设立了由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，实施与经营课题相匹配的风险评估。该委员会与可持续发展推进委员会协作，识别和管理包括气候变化风险在内的重大风险，并构建了定期向董事会及集团经营会议报告的体制。
股东回报
以连结DOE5%为参考标准持续实施稳定分红。2026年3月期每股年度分红70日元（中期35日元・期末35日元），分红率45.0%。2027年3月期预计年度分红80日元（中期40日元・期末40日元）。本期自有股份回购基本为零。
分红政策
以连结净资产分红率（DOE）5%为参考标准，实施稳定、持续的分红。基本方针为每年实施中期分红和期末分红共两次，目标是将分红与自有股份回购合计的总回报率维持在40%〜50%。2026年3月期实际业绩为每股年度分红70日元（中期35日元・期末35日元），分红率45.0%，净资产分红率4.7%。2027年3月期预计每股年度分红80日元（中期40日元・期末40日元）。
ESG
根据SBTi认证，设定了到2030年将范围1・2排放量削减42％（较2022年度）、范围3排放量削减25％的目标。在人力资本方面，公司推进DEI（多元化、公平与包容）、取得“健康经营优良法人2025”认定、并引入新人事制度，麦克尼卡(Macnica)株式会社的女性管理层比例已达9.7％（2030年度目标为10％）。
最近更新: 2026年6月23日