Saibo Co., Ltd.3123
治理
作为设有监事会的公司，董事会由8名董事（其中社外董事2名）、监事4名（其中社外监事3名）构成。设有任意性质的指名・薱酬咨询委员会，独立社外高管占半数以上，以确保治理的透明性与客观性。
风险管理
公司制定了以代表取缔役社长为风险管理负责人的《风险管理规程》，并由内部控制室执行定期内部审计计划。构建了在发生重大风险时由全体取缔役共同应对的体制，审计结果将向取缔役会报告。
股东回报
持续实行每年两次分红。2026年3月期增至年间17日元（中间8日元+期末9日元），配息率20.5%。2027年3月期预计年间18日元（中间9日元+期末9日元）。同时实施了自有股份回购。
分红政策
基本方针为在强化财务体质及为未来事业发展预留内部留存之间保持平衡的同时，持续实施稳定的分红。每年实行中间分红及期末分红两次。2026年3月期每股年间分红17日元（中间8日元+期末9日元），分红总额217百万日元，配息率20.5%。2027年3月期预计每股年间分红18日元（中间9日元+期末9日元），预计配息率23.3%。
ESG
可持续发展团队在董事会的监督下负责识别、评估和管理风险与机遇。作为强化人力资本的举措，公司设定了年度培训时长（2028年度目标10.0小时）、带薪休假取得率（同73%）、内部敬业度（同93%）等指标，2025年度实际值分别为3.8小时、70.7%、91.5%，并对此进行进度管理。
最近更新: 2026年6月25日