治理
设有监事会的公司。董事4名（其中外部董事2名，外部比例50%），监事3名（其中外部监事2名）。董事会每年召开11次，全员出席率100%。未设置指名委员会及报酬委员会。设有全公司横向的可持续发展推进委员会。
风险管理
合规、环境、灾害、质量、信息安全、出口管制等风险由各主管部门负责管理，跨组织的监控与全公司应对由内部控制主管部门承担。关于气候变化风险，公司制定了环境基本方针及环境行动指南，从中长期时间维度评估并应对转型风险（政策与法规、技术、声誉）以及实体风险（急性、慢性）。对于新出现的风险，董事会将迅速指定责任人，并建立与多位法律顾问协作的应对机制。
股东回报
截至2026年3月期第三季度，普通股的期末分红预测尚未确定（第二季度末为0日元）。A类优先股的期末分红预测为14.32日元（全年合计14.32日元）已披露。预计普通股将继续保持无分红状态。
分红政策
关于普通股，2026年3月期的期末分红预测金额目前尚未确定，公司方针是将根据业绩动向等情况进行研判后再作决定，一旦确定将迅速予以披露。第二季度末分红为0日元。关于A类优先股（非上市种类股），已披露2026年3月期期末分红预测为每股14.32日元（全年合计14.32日元）。2025年3月期普通股与A类优先股全年分红均为0日元。
ESG
以“追求对人类、地球与生活的关怀”为企业理念，通过开发和销售可生物降解纤维素材料，推动环保型经营。以2030年前实现CO2排放量削减30%为目标，致力于利用太阳能发电及新型可生物降解材料的早期产业化。在人力资本方面，持续获得“2025年度健康经营优良法人”认定，并设定截至2028年3月末管理职位女性占比达8%以上、男性育儿休假取得率达50%以上的目标（2025年3月末时点：女性管理职位占比4.3%，男性育儿休假取得率100%）。公司还设立了全公司横向的可持续发展推进委员会，负责识别重要议题（materiality）并推进相关举措。
最近更新: 2025年6月27日