NITTO BOSEKI CO., LTD.3110
治理
自2014年起转为设置指名委员会等的公司，7名董事中有4名（约57%）为社外董事。指名、报酬、审计三个委员会均由社外董事占多数，委员长也均由社外董事担任，体现出高透明度的治理体制。
风险管理
公司设立了以代表执行役社长为委员长的风险管理委员会，依据《风险管理规程》对集团整体风险进行管理。对经营影响较大的风险作为
股东回报
在中期经营计划（2024-2027年度）中，以每股股利55日元为下限，以定常收益的合并派息率30%为基本方针。2026年3月期年度股利为每股127日元（中期27.50日元＋期末99.50日元），股利总额4,645百万日元。2027年3月期预计为140日元（中期60日元＋期末80日元）。
分红政策
以每股股利55日元为下限，以定常收益的合并派息率30%为基本方针（中期经营计划2024-2027年度）。每年实施中期股利与期末股利两次分配。2026年3月期实际业绩：年度127日元（中期27.50日元＋期末99.50日元），股利总额4,645百万日元，派息率11.1%。2027年3月期预期：年度140日元（中期60日元＋期末80日元），派息率预计为30.0%。
ESG
公司确立了2030财年将CO2排放量较2013财年削减30%、并于2050财年实现碳中和的目标，本期实际减排率为▲15.8%（29.4万吨）。在人力资本方面，管理岗位女性比例达8.6%（目标为10%），男性育儿假获取率达86.7%，相关数据已取得独立第三方保证。
最近更新: 2026年6月18日