SHIKIBO LTD.3109
治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会、监察等委员会、经营会议及人事委员会，并通过执行董事制度将监督职能与业务执行职能相分离。由社外董事占多数的人事委员会负责审议提名、报酬等事项，并向董事会提出答复意见，构建了相应的治理体制。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长执行役员为最高负责人的风险管理委员会,负责实施风险评估、重要风险识别、对策计划审批及监控。该委员会与合规委员会、中央安全卫生委员会及环境委员会协同合作,并基于三道防线模型健全内部控制体系。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，中期・期末各25.00日元、全年50.00日元的分红在2026年3月期、2027年3月期预测中均维持不变。2026年3月期分红总额636百万日元，分红比率66.7%。同时实施了自有股份回购（本期支出55百万日元）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，综合考虑合并业绩及今后事业发展等因素后决定。实施了中期分红（25.00日元）和期末分红（25.00日元），全年50.00日元的分红在2026年3月期、2027年3月期预测中均维持不变。分红比率未披露具体数值目标。
ESG
公司支持TCFD倡议，设定了温室气体排放削减目标（2030年度较2013年度削减46%以上，2050年实现碳中和）。在人力资本方面，提出女性管理者比例达到5%以上、男性育儿假取得率达到50%以上的目标，同时致力于可持续商品的开发与销售扩大，以及人权尽职调查等工作。
最近更新: 2026年6月24日