治理
作为设置监察等委员会的公司，由12名董事（其中独立社外董事4名）组成的董事会每月召开1次会议，并设立由独立社外董事占多数的提名・薪酬咨询委员会，以确保提名・薪酬流程的客观性与透明性。
风险管理
在可持续发展委员会的统筹下，设有7个专门委员会（人权启蒙・安全卫生・环境・风险管理・产品安全质量保证・信息安全・社会贡献）负责管理各类风险，并由风险管理委员会每年制定风险地图，向经营会议及董事会进行报告，从而建立了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股307日元（中期141日元＋期末166日元），股息总额5,042百万日元，股息支付率39.3%，DOE为4.0%。实施了7,124百万日元的自有股票回购。预计2027年3月期每股股息为331日元（股票分割前），预计股息支付率为40.7%。计划于2026年10月1日实施1股拆分为5股的股票分割。
分红政策
以持续、稳定的利润回报为基本方针，综合考虑盈利状况、企业体质、股息支付率等因素，从中长期角度进行决定。在中期经营计划「Accelerate'27」期间，将DOE4%设定为目标值。每年实施两次（中期・期末）股息分配。2026年3月期期末股息由141日元增至166日元。计划以2026年10月1日为生效日，按普通股每1股拆分为5股的比例实施股票分割。
ESG
公司确定了四大重要议题（Materiality）：“实现安心、安全且舒适的社会”“关注地球环境并为循环型社会做出贡献”“推动多元化人才发挥作用及尊重人权”“强化面向可持续增长的治理与企业社会责任（CSR）”，并基于TCFD（气候相关财务信息披露工作组）建议开展情景分析，同时设定了2050年实现碳中和、2030年度CO2排放量较2013年度削减46%的目标。2025年度实际削减率为50.0%，已达成该目标。
最近更新: 2026年6月25日