治理
作为设有监事会的公司，由8名董事（其中社外董事3名）组成。设立了风险管理委员会、合规委员会、可持续发展委员会等任意性委员会，并结合执行董事制度，以确保决策的灵活性和监督职能。此外，指名委员会及薪酬委员会已于2025年4月30日废止，转由全体董事协商决策的体制。
风险管理
公司设立了以常务执行董事为委员长的风险管理委员会，负责集团整体风险的识别、应对措施的进度管理，以及重大风险发生时的原因调查与再发防止。可持续发展委员会通过基于SDGs和GRI准则的重要性议题识别流程，识别包括气候变化风险在内的优先课题，并建立了向董事会报告重大风险的机制。
股东回报
2026年3月期普通股股利因企业再生计划执行中而不派息。C种类别股每股实施2.27日元股利。2027年3月期普通股预计仍不派息，C种类别股每股预计派发3.18日元。公司方针为优先改善财务体质及充实内部留存。
分红政策
关于普通股，由于正处于企业再生计划的执行期间，需将经营资源重点分配于再生措施的稳步实施及财务体质的改善，因此2026年3月期不派息。2027年3月期普通股预计也不派息。今后基本方针为在与经营业绩状况相适应的基础上，综合考虑财务体质的改善及内部留存的充实来决定股利分配。另外，关于2025年4月30日通过第三方配股增资发行的C种类别股，2026年3月期每股实施2.27日元股利，2027年3月期（预计）每股预计派发3.18日元股利。A种、B种类别股已于2025年4月30日全部收购并注销完毕。
ESG
公司提出2030年度目标：国内CO₂排放量较2013年度削减46%，并力争在2050年实现碳中和，2025年度实际削减率为35%（207kt-CO₂e）。在人力资本方面，设定了女性管理者比例20%（2025年度实际为5.7%）、人权教育实施率100%、男性育儿假获取率92.3%等KPI指标，并依据TCFD建议开展了气候变化情景分析（1.5℃、4℃）。
最近更新: 2026年6月25日