TOYOBO CO., LTD3101
治理
2025年6月转为设置监事会等委员会公司。社外董事比例达半数以上，并设立提名・薪酬等咨询委员会（委员长：社外董事，委员过半数为社外董事），以确保透明性与公正性。
风险管理
公司设立了以社长执行董事为委员长的风险管理委员会,针对所有据点实施风险评估。以影响程度和发生可能性两个维度提取并管理重大风险,各主管部门负责制定和实施规避与降低风险的对策。
股东回报
以总还元比率30%为目标，通过配当与自有股份回购相结合的方式实施股东回报。2026年3月期期末配当为每股40日元（配当金总额3,530百万日元），配当比率31.6%。2027年3月期配当预测因业绩预测尚未确定而暂未公布。
分红政策
以持续稳定配当为基本方针，同时综合考虑可持续的利润水平、面向未来投资的内部留存、以及财务体质的改善，以总还元比率（配当金支付总额＋自有股份回购总额）／归属于母公司股东的当期净利润）30%为目标，实施包括自有股份回购在内的股东回报。以期末配当（每年一次）为基本方针，并在公司章程中规定可实施中期配当。关于2027年3月期的配当预测，将在业绩预测可以核算之后尽快公布。
ESG
公司支持TCFD倡议，实施了1.5℃及4℃情景分析。以Scope1、2排放量在2030财年较2020财年削减27%（已获SBT认证）以及2050年实现净零排放为目标，2025财年实际排放量为77万吨-CO₂（较2020财年削减14%）。在人力资本方面，女性管理人员占比达5.6%，男性员工育儿假取得率为116.2%，并获得
最近更新: 2026年6月23日