Techno Alpha Co., Ltd.3089
治理
设有监事会的公司。董事3名（其中社外1名，为律师北野孝辅先生），监事3名（其中社外2名）。董事会每月定期召开1次，本事业年度全体董事18次会议均全部出席。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
制定危机管理手册,建立各部门把握及应对相关风险的体制。根据市场风险管理方针规定・措施规定,由董事会决定年度措施,管理组每月向董事会报告。由社长直属的审计室(1名)负责内部审计・合规管理,并通过与监事的月度联络会议实现相互联动。有关可持续发展相关风险的应对,亦由董事会进行研究和管理。
股东回报
以持续、稳定的分红为基本方针，2026年11月期中期分红为0日元，期末分红预测为35日元（全年35日元）。与上期实际水平（全年35日元）相比无变化。持有库存股550,350股。
分红政策
综合考虑本事业年度以及中长期的收益预期和财务状况等，以持续且稳定的分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红或包含中期分红的两次分红，2026年11月期中期分红为0日元、期末分红预测为35日元（全年35日元）。预计与上期实际水平（2025年11月期：中期0日元、期末35日元、全年35日元，分红总额未满61,650百万日元）相当。内部留存资金将用于人才引进、自有产品开发以及与优质企业的合作等方面。
ESG
2025年确定了六项重要议题（向下一代成长产业拓展业务、开发环保产品与服务、构建多元人才发挥能力的环境、确保及培养下一代人才、强化风险管理、公正交易与供应链管理）。与可持续发展相关的风险与机遇由董事会进行审议和管理，今后将针对各项重要议题推进设定非财务KPI并进行进度管理。关于人力资本，将推进人事制度的重新审视以及招聘、培养战略的强化。
最近更新: 2026年2月25日