MatsukiyoCocokara&Co.3088
治理
采用监事会制度的公司。董事会由14名董事（其中社外董事6名，社外比例约43%）和4名监事（其中社外监事3名）组成。公司设立了自愿性的提名与薪酬咨询委员会，并引入执行役员制度，以强化公司治理职能。
风险管理
公司依据合规与风险管理制度设立了合规与风险管理委员会及内部控制统筹室，健全了集团整体的风险管理体制。气候变化风险已纳入风险评估项目，并通过可持续发展委员会构建了向董事会定期汇报的机制。
股东回报
以累进分红为基本方针,以合并配息率50%、DOE 6%为长期目标。2026年3月期每股分红为50日元(中期24日元+期末26日元),合并配息率35.7%。2027年3月期预期为56日元(较上期+6日元)。已实施自有股份回购15,299百万日元。
分红政策
以累进分红为基本方针,以合并配息率50%、DOE(净资产分红率(合并))6%为长期目标。每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年3月期实绩为每股50日元(中期24日元・期末26日元),合并配息率35.7%,合并净资产分红率3.8%。2027年3月期预期为每股56日元(中期28日元・期末28日元),合并配息率37.8%。在现金分配方面,方针是将45%分配用于股东回报(分红・自有股份回购等)。
ESG
公司认同TCFD（气候相关财务信息披露工作组）倡议，将2030年度CO₂排放量较2022年3月期削减40%、PB商品环保型比率达60%以上设定为KPI。在人力资本方面，女性管理者比率为23.8%（2030年度目标为30%）、男性育儿假取得率为65.6%，并连续2年获得健康经营优良法人「白色500」认证等，多方面推进ESG举措。
最近更新: 2026年6月18日