治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由3名业务执行董事（无社外董事）加3名监事等委员（其中2名为社外委员）共6名构成。全体董事均全部出席每年召开6次的董事会。未设置指名委员会及报酬委员会。设有合规委员会（每月1次）、经营会议（每月1次）及可持续发展委员会（每年6次），完善了内部控制及风险管理体制。
风险管理
内部审计室对内部控制体系整体进行监督，并定期向董事及监事（审计等委员）报告。合规委员会（每月1次）研究风险发生的预防措施，可持续发展委员会（每年6次）推进基于重要性议题的风险最小化。作为内部举报制度，设立了以人事总务部及外部董事（审计等委员）为受理窗口的合规咨询窗口。针对自然灾害、盗窃等风险，已采取签订损害保险合同等措施。
股东回报
预计2027年2月期仍将维持年度股息5日元（期末5日元、中间0日元）。2026年2月期实绩为年度5日元（期末5日元）。公司持有库存股（563,218股）。未披露配息率的具体数值目标。
分红政策
公司基本方针是在确保用于未来业务拓展及经营体质强化的内部留存的同时，持续实施稳定的分红。以中间分红（基准日为8月31日）及期末分红（基准日为2月末）年2次为基本形式，分红决定机构为董事会。2025年2月期恢复派息，每股5日元，2026年2月期也实施了年度5日元（期末5日元、中间0日元）的分红。2027年2月期预计中间0日元、期末5日元、年度合计5日元，与最近公布的预测相比无修正。
ESG
以2022年4月设立的可持续发展委员会为核心，公司致力于推进E（食品回收利用、减少食品损耗、脱碳、节能）、S（HACCP、健康菜单、推进DX、工作方式改革、多元化）、G（符合治理准则）等各项重要议题。公司识别气候变化相关风险（转型风险・实体风险）与机遇，并以食用油、电力、自来水使用量的削减作为管理指标。在人才方面，设定了女性员工占比10%、女性管理者占比10%（2026年度目标）（本财年实际值分别为2.2%和2.6%）。男性员工育儿假取得率为33.3%。
最近更新: 2026年5月26日