HYPER Inc.3054
治理
设有监事会的公司。董事9名（其中社外董事3名，社外比例33.3%），监事3名（全部为社外监事）。设有任意性质的指名薪酬委员会，由独立社外董事担任委员长。本期董事会共召开18次。2026年3月30日的定期股东大会后，董事人数预计缩减至7名（其中社外董事2名）。
风险管理
CSR委员会事务局统筹管理包括可持续发展、气候变化风险的风险管理流程，将识别出的重大风险向董事会报告并进行决议。经营会议持续研究风险状况，各取缔役依据职务分工权限规程等公司内部规章，构建各自负责领域的风险管理体制。内部审计室（直属社长管辖、1名编制）与监事及会计事务所协作，定期对内部控制进行审计。
股东回报
实行每年两次分红。2026年12月期预计每股年度分红7.00日元（第二季度末3.50日元＋期末3.50日元），与上期实际金额相同。根据公司章程，可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
以与业绩相适应的利润分配为基本方针，并综合考虑积极的业务拓展及充实内部留存等因素后作出决定。每年实施中期分红和期末分红两次。2025年12月期实际分红为每股中期3.50日元、期末3.50日元，合计7.00日元。2026年12月期预计分红为每股第二季度末3.50日元、期末3.50日元，合计7.00日元（与上期相比无变化）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了基于IPCC/IEA的4℃、1.5℃情景分析，并制定了到2030年度将温室气体排放量较2020年度削减42%的目标，该目标已获得SBTi的1.5℃水平认证。Scope1排放量已实现零排放。在人才培养方面，公司推行无歧视的教育培训方针以及健康经营（提升健康素养、促进健康、改善劳动环境）。目前尚未设定管理层女性及外籍员工比例等具体数值目标。
最近更新: 2026年3月27日