治理
设有监事会（监察等委员会）的公司。董事会由董事（不含监察等委员）3名（其中社外1名）与担任监察等委员的董事3名（全部为独立社外）共计6名构成。4名社外董事全部已作为东证独立董事进行申报。有价证券报告书中未记载设有指名委员会・薪酬委员会。
风险管理
事业・汇率・技术竞争力风险由董事会和经营会议持续管理。质量、信息安全及合规风险方面，由合规委员会和总务部负责梳理重要风险并制定对策。公司设立以CISO为最高负责人的信息安全管理体系及信息安全委员会，推进中期安全强化路线图的审议以及事故应对体系的完善。发生突发事件时，将在代表董事的领导下迅速设立对策委员会，建立事业持续运营体制。
股东回报
以配息比率（连结）50.0%左右或DOE8.0%左右为目标，持续实施稳定配息。2025年12月期实施年度54日元（中期26日元・期末28日元）。2026年12月期预计年度60日元（中期30日元・期末30日元），计划较上期增配6日元。未提及自有股份回购。
分红政策
以配息比率（连结）50.0%左右，或股东权益配息率（连结）8.0%左右为目标，持续实施稳定配息。基本方针为每年实施中期配息及期末配息共两次，剩余利润的分配由董事会决定。2025年12月期实施中期26日元・期末28日元（年度合计54日元）。2026年12月期预计中期30日元・期末30日元（年度合计60日元）（与最近公布预测相比无修正）。
ESG
确定信息安全、提供低碳型远程办公基础设施、应对气候变化、员工健康与工作幸福感、人才多样性等5项重要可持续发展议题。人才指标方面披露：管理职位女性比例16.0%（目标15%以上，已达成）、男性育儿假取得率72.7%（目标80%以上，未达成）、男女薪酬差异18.2%（目标低于15%，未达成）。已建立居家办公、缩短工时等灵活工作制度，育儿及不孕不育治疗专项休假制度，以及骚扰预防培训等机制。在应对气候变化方面，由于公司不拥有自有工厂及门店，直接减排效果有限，但仍致力于节电及电力节约。
最近更新: 2026年3月24日