RACCOON HOLDINGS, Inc.3031
治理
该公司为设有监察等委员会的公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事3名，均为独立董事）。设有任意性质的指名薪酬委员会（由5名成员组成，其中包含3名社外董事），以确保公正性和透明性。本事业年度董事会召开次数为18次。
风险管理
董事会统一监督管理整个集团的风险。风险管理委员会（由主管董事担任委员长，每年召开4次以上）主管信息安全风险，并与合规负责事务局、可持续发展工作组协作，构建风险管理体制。重大事项将提交董事会审议。
股东回报
2026年4月期的年度股息增至每股27日元（中期11日元＋期末16日元）。派息率68.2%。预计2027年4月期年度股息为22日元（中期11日元＋期末11日元）。同时实施了自有股份回购（本期648百万日元）。新设股东优惠制度并计提相关准备金。
分红政策
以反映业绩水平的利润分配为基本方针，每年实施两次（中期・期末）派息。2026年4月期的年度股息为每股27日元（中期11日元＋期末16日元），派息率68.2%。2027年4月期的预计股息为年度22日元（中期11日元＋期末11日元）。公司将综合考虑内部留存的充实程度及经营业绩来决定股息水平。
ESG
基于TCFD分析气候变化风险与机遇，披露范围1、2、3的温室气体排放量（2025年4月期：范围1为1.07吨-CO2，范围2为0.54吨-CO2，范围3为6,394.56吨-CO2）。将人力资本定位为重要议题（materiality），设定到2032年3月末女性管理人员占比达到全体员工男女比例（40%）以上的目标。同时推进多元化（diversity）、远程办公、弹性工作制等公司内部环境建设。
最近更新: 2025年7月23日