治理
监督委员会设置公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外比率约44%），原则上每月召开2次董事会（本期23次）。任意设置了指名薪酬委员会（由独立社外董事担任委员长）以及旨在监督与支配股东之间利益冲突的特别委员会，以确保治理的透明性与客观性。
风险管理
合规委员会（委员长：代表取缔役）统筹管理整体风险，各部室及集团各公司每季度通过《风险自主检查表》进行自我检查，并将结果向董事会报告，构建了相应的管理体制。此外，公司依据《风险管理规程》建立危机管理体制，一旦发生突发事件将设立紧急对策总部。可持续发展相关风险由
股东回报
维持年度分红50日元（第二季度末25日元＋期末预计25日元）不变。2026年6月期全年预期也维持不变。为提高流通股比例，于2025年12月设立了股票供需缓冲信托®，以5,540百万日元收购2,330,000股后，截至第三季度末已在市场出售1,271,500股。
分红政策
以稳定且持续的分红为基本方针，每年实施两次（第二季度末、期末）盈余分配。2025年6月期实际业绩为每股50日元（各25日元×2次）。2026年6月期第二季度末已支付25日元，期末预计分红25日元（合计50日元）。与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
公司设定了「到2027年应实现的5项可持续发展目标」，推进以下量化目标：CO2排放量截至2027财年较2015财年削减50%、环保对应商品销售额占比达30%以上、环境保护宣传活动累计参与人数超过2万人。在人力资本方面，提出2026年6月期目标：管理职女性比例达25%以上（本期实际为14.7%）、店长职女性比例达20%以上（本期实际为12.2%），男性育儿假取得率（正式员工）为79.6%，处于较高水平。关于气候变化，公司正在研究应对1.5℃目标情景，将温室气体监管趋严、气象灾害加剧列为风险因素，将消费者环保意识提升视为机会。
最近更新: 2025年9月24日