Rasa Corporation3023
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由非监事会等委员的董事9名（其中社外2名）和监事会等委员3名（其中社外2名）共计12名组成，社外董事比例为4/12（约33%）。设有提名・薪酬委员会，董事会每年召开18次，全员出席率100%。
风险管理
风险管理委员会（由社长担任委员长，每年召开两次）与经营会议对风险的评估及应对方针进行事前研讨。气候变化风险则与可持续发展委员会协同进行统一管理，并建立了定期向董事会报告的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，目标是配息率保持在40%左右、总回报率达到50%以上。本期年度每股分红80日元（中期36日元＋期末44日元），下期同样计划年度分红80日元（中期40日元＋期末40日元）。本期实施了533百万日元的自有股份回购。
分红政策
以每年中期分红和期末分红共两次为基本方针，在维持稳定分红的同时，目标是配息率保持在40%左右、总回报率达到50%以上。本期（2026年3月期）年度分红为每股80日元（中期36日元＋期末44日元），下期（2027年3月期）同样计划年度分红80日元（中期40日元＋期末40日元）。本期配息率（合并）为35.9%。
ESG
2023年2月制定可持续发展基本方针，并宣布支持TCFD倡议。温室气体排放量（范围1+2）目标为到2030财年较2021财年削减50%，2024财年实际排放量约为223.8吨CO2。在人力资本方面，公司提出到2031年3月期将女性管理者比例提升至20%的目标，2026年3月期实际比例为15.4%。
最近更新: 2026年6月24日