治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名，全部为独立董事），社外比例为37.5%。董事会每年召开18次，出席率为会长94.4%，其他成员均为100%。作为董事会的咨询机构，设有由独立社外董事担任委员长的指名·报酬委员会。监事3名全部为社外监事且均为独立董事。
风险管理
根据风险管理规程，合规・风险管理委员会（每季度召开一次）统筹管理全公司风险，基于事故报告开展风险识别、评估及改善措施的制定。相关结果定期向董事会报告。公司已构建符合ISO27001标准的信息安全管理体系，并在公司内外设置了合规咨询窗口和骚扰咨询窗口。发生重大事故时，将由代表取缔役社长担任总负责人，构建紧急事态临时应对体制。
股东回报
2026年5月期期末股息为每股52日元（全年52日元，股息总额273百万日元，股息支付率31.6%）。2027年5月期计划普通股息57日元加纪念股息8日元，合计65日元（预计股息支付率38.6%）。回购自有股份规模较小（59千日元）。
分红政策
以股息支付率30%以上且净资产股息率（DOE）5%以上为目标来决定股息金额。基本方针为通过企业的可持续增长实现持续、稳定的利润分配，根据公司章程，也可以以第2季度末为基准日实施中期股息（2026年5月期无中期股息，期末股息52日元，全年合计52日元）。2027年5月期计划在普通股息57日元的基础上加上纪念股息8日元，合计65日元。
ESG
环境方面，公司推进以旧物再生（二手）业务实现的CO2减排（2024财年估算减排5,200吨）、包装材料改用再生纸及纸箱小型化，并向NPO法人捐赠再生翻新电脑。人力资本方面，于2023年8月修订人事及薪酬制度，每年实施两次员工敬业度调查及360度评估，开展生成式AI培训（2024年9月启动）并推进DX（数字化转型）项目。公司设立了女性活跃推进委员会，披露女性管理层占比为27.1%（目标：2028财年达到30%）、男性育儿假取得率为75.0%（目标：每期保持75%以上）、男女薪酬差异为85.6%（目标：2028财年达到90%）。
最近更新: 2025年8月27日