Applied Co.,Ltd3020
治理
监事会设置公司（董事11名，其中社外董事1名）。董事任期1年，每月召开一次定期董事会，本事业年度共召开14次、全体出席率为100%。设立内部控制室及各项战略会议作为补充机构，致力于提升经营的效率性、健全性和透明性。
风险管理
以总务部长为风险管理负责人，完善各类风险管理规定。重大风险将上报至董事会。在ESG推进委员会中，基于ERM体制持续评估和管理气候变化风险与机遇，并针对个人信息依据客户信息管理规定等构建了严格的管理体制。
股东回报
以年2次分红为基本方针，令和8年3月期的年度分红为每股130日元（中间50日元＋期末80日元），较上期增加30日元。分红总额351百万日元，分红比率15.5%。令和9年3月期预计每股100日元（中间30日元＋期末70日元）。未提及自社股份回购。
分红政策
以中间分红和期末分红年2次为基本方针，持续稳定地实施分红。令和8年3月期的年度分红为每股130日元（中间50日元・期末80日元），分红总额351百万日元，分红比率15.5%，净资产分红率2.7%。令和9年3月期的年度分红预计为每股100日元（中间30日元・期末70日元），预计分红比率12.6%。
ESG
公司设立ESG推进委员会，将可持续发展定位为经营的重要课题。在应对气候变化方面，推进Scope1、2的温室气体（GHG）减排及业务连续性计划（BCP）强化，并通过PC回收业务推动循环型商业模式。在人力资本方面，设定了培训参与率51.1%、男性育儿假取得率53.8%、女性管理层比例4.2%（令和12年度目标为13.0%）等指标，并持续推进相关工作。
最近更新: 2026年6月18日