SHINYEI KAISHA3004
治理
作为设置监查等委员会的公司，由取締役（不含监查等委员）4名和监查等委员5名（其中社外4名）构成。独立社外取締役4名全部担任监查等委员，从而强化取締役会的监督职能。设置了指名・报酬委员会（任意设置），并构建了委员中独立社外取締役占多数的体制。
风险管理
基于《神荣集团风险管理规则》，构建了各部门提取・评估风险，并向风险管理小委员会→内部控制委员会报告的体制。可持续发展相关风险由可持续发展推进委员会负责管理，风险显现时将设立危机管理对策委员会或风险对策委员会予以应对。
股东回报
2026年3月期（截至2026年3月的财年）每股股息为110日元（股息总额430百万日元，股息支付率32.0%），较上期增加20日元。2027年3月期（截至2027年3月的财年）考虑到创立140周年，计划维持同等的110日元。中期经营计划中将合并股息支付率目标设定为30%左右。
分红政策
公司将向股东回报利益定位为经营的最重要课题，综合考量业绩、股息支付率、战略性投资及财务健全性之间的平衡后决定股息水平。在现行中期经营计划「神荣挑战项目2026」中，将合并股息支付率目标设定为30%左右，基本方针为每年一次期末分红。2027年3月期（截至2027年3月的财年）综合考虑业绩展望以及2027年5月的创立140周年，计划每股派发110日元的股息。
ESG
在「神栄集团可持续发展基本方针」下，识别环境・社会・治理相关重要议题并推进行动计划。在人力资本经营方面，男性育儿休假・休假取得率达成100%，目标是到2030年度将女性管理岗位比例提升至20%，并于2026年3月首次获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认定。关于温室气体减排，尚未设定具体的数值目标。
最近更新: 2026年6月19日