治理
设立监事会的公司。董事5名（其中社外董事3名，社外比例60%），引入执行董事制度。董事会在本合并会计年度共召开25次。未设立指名委员会及报酬委员会。2024年发生不当会计处理事件，公司通过选聘CFO、增加社外董事人数等措施实施了防止再次发生的对策。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的合规委员会，每季度召开一次以上会议，实施全公司性风险的识别、评估与管理。已建立内部举报制度（外部窗口：顾问律师事务所，内部窗口：总务部），通过取得隐私标志（Privacy Mark）保护个人信息，并依据信息系统管理规程建立信息安全体系。针对2024年发生的不当会计处理事项，正在制定并推进由CFO主导的异常检测监控体系构建、内部审计强化、加强与会计审计人协作等再发防止措施。
股东回报
2026年5月期和2027年5月期预期年度股息均为0.00日元，继续无配息。实施了149股的自有股票回购（取得价款220千日元）。未设立股东优待制度。
分红政策
2025年5月期和2026年5月期年度股息均为0.00日元（第2季度末0.00日元，期末0.00日元）。2027年5月期预期年度股息也为0.00日元。股息总额、股息支付率、净资产股息率均未披露（－）。
ESG
公司秉承「让人与社会健康美丽」的经营理念，积极推进可持续发展相关工作。可持续发展相关风险与机遇的管理由合规委员会负责，董事会负责监督。在人才方面，公司于2023年6月革新了人事・考核制度，管理岗位女性比例达45.5%（目标50%以上）、带薪休假使用率达70.0%（目标70%以上），均已达成目标。根据2020年12月发布的SDGs宣言，公司致力于促进健康、推动多元化人才发展、以及环境保护（引入生物塑料等）等工作。关于设立可持续发展委员会，公司将在今后进行研究讨论。
最近更新: 2025年8月26日