Pharma Foods International Co., Ltd.2929
治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中社外董事3名，社外比例37.5%）及4名监事（其中社外监事2名）构成。董事会每年召开20次会议。设置了提名报酬委员会（独立社外董事占多数）以及风险合规委员会（由独立社外董事担任委员长），以强化公司治理职能。2025年10月24日定期股东大会批准后，董事人数预计将增至10名（其中社外董事4名）。
风险管理
公司设立了由独立外部董事担任委员长的风险与合规委员会，推动全公司范围的风险管理和合规工作的落实。气候变化相关风险由经营企划部负责识别和评估，并经该委员会提交董事会审议和监督，已建立相应体制。针对资金运用、研究开发等个别风险，也分别制定了各项管理规程。
股东回报
每年实施两次分红。2026年7月期维持每股全年25日元（中间12.5日元＋期末12.5日元预定）。自有股份用作限制性股票报酬。业绩预测未对分红作出修正。
分红政策
以每年两次（中间・期末）分红为基本方针。2025年7月期实绩为每股全年25日元（中间12.5日元＋期末12.5日元）。2026年7月期同样预定全年25日元（中间12.5日元＋期末12.5日元），与最近公布的分红预测相比未作修正。此外，根据2025年11月17日召开的董事会决议，作为限制性股票报酬处置了自有股份228,576股，当第3季度末自有股份余额为26百万日元（35,623股）。
ESG
基于TCFD建议开展1.5℃与4℃情景分析，识别转型风险、实物风险及机会。将蛋壳膜等未利用资源的升级利用列为可持续发展重点课题，并定期测算Scope1、Scope2温室气体排放量（减排目标将于今后设定）。在人力资本方面，就管理层女性比例、男性育儿假取得率、男女薪酬差距设定了以2026年7月为期限的数值目标，推进多元化经营与健康经营。
最近更新: 2025年10月21日