治理
设置监事会（设有会计监事的公司）。董事会由9名董事（其中社外董事2名）、监事4名（其中社外监事2名）组成。引入执行董事制度，通过常务会、经营战略会议、部课长会议构建机动灵活的决策体制。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
2024年6月成立的“可持续发展推进委员会”负责识别、评估和管理与可持续发展相关的风险，优先级较高的风险将在总部长联络会、监事会上共享，并每年至少一次向董事会报告。由代表取缔役社长直接管辖的内部控制审计室依据《风险管理规程》《内部审计规程》实施定期审计，一旦发现违法违规等情况，将立即向董事会及监事报告，已建立相应的应对体制。
股东回报
2026年4月期的期末分红为每股75日元（普通分红75日元，无纪念分红），分红总额378百万日元，分红率13.5%。2027年4月期的分红目前尚未确定。自有股票回购规模较小（本期为207千日元）。
分红政策
公司将股东回报定位为经营的重要议题，在充实内部留存的同时，以维持稳定的持续分红为基本方针。原则上每年进行中期分红和期末分红两次，但由于主力产品包装年糕属于季节性商品，第二季度较难产生利润，因此以往仅实施期末分红。2026年4月期实施普通分红75日元（分红总额378百万日元，分红率13.5%）。最近的实绩为：2025年4月期70日元（普通分红65日元+创业75周年纪念分红5日元，合计353百万日元）、2024年4月期60日元（303百万日元）。关于2027年4月期的分红，鉴于地缘政治风险、能源价格高企不下、人工成本及物流费用上涨、原材料价格飙升等前景不明朗的状况，目前尚未确定，公司表示将在能够做出合理测算后及时公布。
ESG
根据2021年制定的《可持续发展基本方针》，公司确定了六大重要课题（Materiality）：关爱地球环境、食品安全与安心、多元人才活跃、营造良好工作环境、社会地区贡献、完善治理体系。全工厂均已取得FSSC22000认证，并推进LED照明、太阳能发电、使用生物质油墨等CO2减排措施。2025年4月期实绩显示，管理职女性占比为1.1%（目标15%）、男性育儿假取得率为20.0%（目标35%）、男女薪酬差异为52.6%（目标85%），与目标差距较大，实现量化目标仍是今后需应对的课题。
最近更新: 2026年7月21日