Reskill Corp.
291A・东证Growth・服务业
Reskill Corp.
291A・东证Growth・服务业
Reskill Corp.291A
治理
设监事会的公司。董事4名（其中社外董事3名，社外比例75%），监事3名（全员为社外监事）构成。董事会本事业年度共召开14次，全体成员全部出席（东伸之先生自就任后全部出席）。引入执行董事制度，将决策·监督职能与业务执行职能分离。
风险管理
公司设立了以代表董事社长为委员长的风险与合规委员会,每月召开一次会议,审议法令遵守情况的确认及业务风险应对措施。协商及决定事项在必要时向董事会报告的体制已建立完善。内部审计由3名兼职负责人对全部部门进行实施,并将结果向代表董事社长及风险与合规委员会报告。
股东回报
2026年3月期继续无股息分配（年度股息0日元）。2027年3月期预测同样为无股息。另一方面，本期实施了库存股回购（150,638千日元）以及库存股注销（15,000股），将库存股回购作为股东回报的手段加以运用。
分红政策
优先充实内部留存以强化财务体质及扩大业务，当分期间维持无股息分配方针。2026年3月期及2027年3月期（预测）年度股息均为0日元。若进行股息分配，基本方针为每年两次（中期及期末），并在公司章程中规定可通过董事会决议确定盈余分配。
ESG
作为可持续发展方针，公司提出「尊重人权」「保护环境」「理解多样性」三大主题，以通过企业活动为社会带来积极影响作为行动准则。目前尚未设定量化目标和指标，但截至2026年3月31日，女性员工占比59%，女性管理人员占比20%，公司完善了育儿及护理休假制度和缩短工时制度，积极推进女性发展。
最近更新: 2026年6月23日